Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di pengadilan. Undangundang republik indonesia nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan rahmat tuhan yang maha esa presiden republik indonesia, menimbang. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di p engadilan. Jurnal manajemen hubungan industrial pdf jurnal doc. Bagi pihak yang menolak anjuran mediator dan juga konsiliator, dapat mengajukan gugatan ke phi. Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan keberhasilan perusahaan.
Alur proses penyelesaian perselisihan bipartit phi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal perselisihan hubungan industrial yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kenali empat jenis perselisihan hubungan industrial dan. Mediasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antara serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Pekerja melakukan penggelapan dalam jabatan atau pengusaha melanggar pasal 169 uu no. Upah lembur, pelanggaran pppkb, mangkir,dll proses penyelesaian pidana. Hubungan industrial ketenagakerjaan penyelesaian perselisihan. Dalam system peradilan indonesia, pengadilan hubungan industrial termasuk pengadilan khusus dalam lapangan peradilan umum, hal tersebut sesuai dengan pasal 55 undangundang no. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. Sehubungan dengan surat permohonan pencatatan perselisihan hubungan industrial yang kami terima pada tanggal sesuai dengan ketentuan pasal 4 ayat3 undangundang no. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial legal banking.
Sebab permasalahan ternyata tidak harus berakhir di meja persidangan. Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja. Mediasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Bahwa undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian perselisihan perburuhan dan undangundang nomor 12 tahun 1964 tentang pemutusan hubungan kerja di perusahaan swasta sudah tidak sesuai dengan kebutuhan. Hari ini kita akan membahas proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial mulai dari bipartit hingga phi sembari menikmati hangatnya hot cocoa dari delfi, mari kita telaah artikel hari ini. Pengertian hubungan industrial linkedin slideshare. Proses penyelesaian perselisihan kepentingan di pt holcim. Bahwa undangundang nomor 22 tahun 1957 tentang penyelesaian. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi yang diatur. Peraturan selama bekerja mencakup ketentuan jam kerja dan istirahat, pengupahan, perlindungan, penyelesaian perselisihan industrial dan lainlain. Undangundang pphi mengatur asas penyelesaian perselisihan hubungan industrial dilakukan secara musyawarah mufakat, dengan berprinsip jika terjadi perselisihan antara. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial by m. Perselisihan hubungan industrial diharapkan dapat diselesaikan melalui perundingan bipartit, dalam hal perundingan bipartit gagal, maka.
Ditetapkan 14 januari 2004 berlaku 14 januari 2005 status hanya untuk pelanggan status dasar hukum hanya untuk pelanggan dokumen konsolidasi bahasa. Mediasi hubungan industrial yaitu penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. Telah dilakukan uji materiil oleh mk dengan putusan sebagai berikut. The solution of dispute of shouldnt be resolved in the court, in the court, but also can be resolved through but also can be resolved through the courts of commonly be known as alternative dispute solution, one of which is arbitration. Dalam hal perundingan bila tidak mencapai kesepakatan, maka pkb yang sedang berlaku tetap berlaku untuk paling lama. Jaya, arief rakhmatan 2015 proses penyelesaian perselisihan kepentingan di pt holcim indonesia tbk studi kasus di pengadilan hubungan industrial pada pengadilan negeri semarang.
Lembaga kerjasama lks bipartit perusahaan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial di kabupaten deli serdang. Untuk dapat mengakses informasi ini, klik tombol di bawah ini untuk login. Pdf hubungan industrial menurut undangundang tenaga. Skripsi thesis, universitas muhammadiyah surakarta. Settlement of disputes industrial relations employment.
Hukum acara pengadilan hubungan industrial phi young. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan hubungan industrial, undangundang no. Pdf hubungan industrial menurut undangundang tenaga kerja. Memberikan pedoman bagi semua pelaku hubungan industrial di indonesia sehingga uu ini menjadi satu instrumen yang efektif dalam memberika kepastian hukum di bidang hubungan industrial. Menurut ketentuan, perundingan pembuatan pkb berikutnya dapat dimulai paling cepat 3 tiga bulan sebelum berakhirnya pkb yang sedang berlaku. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui lembaga arbitrase. Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pe ngusaha dan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh secara musyawa. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial oleh.
Perselisihan hubungan industrial pasal 1 angka 22 uu ketenagakerjaan. Untuk dapat melaksanakan materimateri hukum yang diatur di dalamnya, diperlukanlah hukum formil untuk menjalankannya, yaitu undangundang no. Pertamatama jika terjadi perselisihan hubungan industrial maka wajib diupayakan penyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit 2 secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen hubungan industrial pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Undangundang ini disusun dengan tujuan untuk mewujudkan proses perselisihan hubungan industrial yang cepat. Dalam pengertian sempit, hubungan industrial diartikan sebagai hubungan antara manajemen dan pekerja atau managementemployees relationship. Pasal 30 1 arbiter yang berwenang menyelesaikan perselisihan hubungan industrial harus arbiter yang.
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja sangat diperlukan demi terciptanya hubungan industrial yang harmonis dan kondusif antara kedua belah pihak. Namun sebelum mengajukan gugatan ke phi, maka wajib untuk dilalui beberapa proses penyelesaian sengketa diluar pengadilan. Mediasi cara penyelesaian konflik hubungan industrial. Atau jika anda belum berlangganan, silakan klik tombol. Tugas phi antara lain mengadili perkara perselisihan hubungan industrial, termasuk perselisihan phk, serta menerima permohonan dan melakukan eksekusi terhadap perjanjian bersama yang dilanggar. Perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Terkait dengan penyelesaian sengketa hubungan industrial, undangundang ketenagakerjaan dapat dipandang sebagai sebuah hukum materil. Pendahuluan istilah hubungan industrial terdapat dalam tiga undangundang, yaitu 1. Dalam undangundang ditentukan, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja. Dalam proses hubungan kerja, ada kalanya ketemu ketidakcocokan, sehingga mau tidak mau dilakukan pengakhiran hubungan kerja alias.
Menurut jenisnya terdapat 4 jenis perselisihan hubungan industrial yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pegakhiran hubungan kerja dan terakhir perselisihan antar serikat pekerjaburuh dalam satu perusahaan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui pengadilan hubungan industrial masih memberlakukan hukum acara. Namun upaya in dianggap tidak efektif menjawab perkembangan perselisihan hubungan industrial yang semakin kompleks. Adanya putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan. Pdf penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui. Sehingga dibentuklah pengadilan hubungan industrial yang diharapkan dapat menyelesaikan masalah secara cepat, tepat, adil, dan murah. Perbedaan konsiliasi dengan arbitrase dalam penyelesaian. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial ebook written by m.
Download for offline reading, highlight, bookmark or take notes while you read penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Jurnal perselisihan hubungan industrial jurnal doc. Contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Undangundang nomor 14 tahun 1970 tentang ketentuanketentuan pokok. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui arbitrase meliputi perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di pengadilan hubungan industrial dalam pemenuhan hak pekerjaburuh yang di putus hubungan kerja. Pdf penyelesaian perselisihan hubungan industrial di. Adanya penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang mencakup lintas kabupatenkota maupun provinsi, sehingga mediator hubungan industrial yang. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial di. Prinsip hubungan industrial prinsip hubungan industrial didasarkan pada persamaan kepentingan semua unsur atas keberhasilan dan kelangsungan perusahaan. Pemutusan hubungan kerja, penyelesaian hubungan industri. Menyelesaikan perselisihan pengusaha dan pekerja legal akses. Pasal 5 ayat 1, pasal 20, pasal 24, pasal 25, pasal 27 ayat 1 dan ayat 2, dan pasal 28 d ayat 1 dan ayat 2 undangundang dasar negara republik indonesia tahun 1945.
426 593 1533 627 195 17 1101 243 364 1339 201 1222 564 1046 1020 298 202 1059 977 655 1174 1123 968 859 1256 628 81 828 623 1221 1396 74